El Gobierno de La Rioja anunció un incremento salarial para los trabajadores de la Administración Pública Provincial, que se liquidará con los haberes correspondientes al mes de febrero y se percibirá en marzo. La medida alcanzará a la totalidad de los agentes públicos provinciales y municipales, con mejoras que promedian entre el 11 % y el 14 %, combinando incrementos al salario básico y sumas fijas remunerativas y no remunerativas.
Según se informó oficialmente, la recomposición implicará mejoras de bolsillo que parten de los 75.000 pesos y superan los 100.000 pesos en áreas consideradas críticas, de acuerdo con la estructura salarial y la antigüedad de cada agente.
La política salarial demandará una inversión cercana a los 10.000 millones de pesos y constituye uno de los mayores esfuerzos financieros del Estado provincial en materia de recomposición de ingresos. Desde el Ejecutivo señalaron que el incremento se enmarca en un proceso de racionalización del gasto público que incluyó la reestructuración de la planta ejecutiva -con reducción de ministerios y secretarías-, mayores controles sobre viáticos y viajes oficiales, y un seguimiento más estricto de la gestión administrativa. Estas medidas, indicaron, permitieron reasignar recursos y sostener el esfuerzo presupuestario necesario para la mejora salarial.
Detalle por sectores
En el sector Seguridad, el aumento será del 12 % al salario básico, lo que representará una mejora aproximada de 107.000 pesos de bolsillo para un agente recién iniciado.
En Educación, el incremento incluirá un 4 % al salario básico, más 70.000 pesos remunerativos no bonificables y una suba del piso salarial de 75.000 pesos, además de 30.000 pesos para IPE. Esto implicará aproximadamente 105.000 pesos de bolsillo para docentes frente al aula por cargo y un mínimo de 75.000 pesos para el resto del sector por cargo.
Para el personal de Salud, la mejora será del 11,5 % al salario básico más 50.000 pesos remunerativos. En términos de bolsillo, se estiman incrementos cercanos a 100.000 pesos para médicos ingresantes, superiores a 120.000 pesos para agentes con antigüedad y un mínimo de 75.000 pesos para el personal administrativo.
En el escalafón general y municipal, el aumento será del 4 % al salario básico más 70.000 pesos. Esto se traducirá en aproximadamente 75.000 pesos para las categorías más bajas y alrededor de 90.000 pesos para agentes con mayor antigüedad, garantizando un incremento no inferior a 75.000 pesos en el resto del escalafón. En el caso de los trabajadores vinculados, se otorgará una suma fija de 40.000 pesos.
El incremento también alcanzará a organismos como Justicia, Legislatura y empleados municipales de la Capital, con una inversión estimada en 1.000 millones de pesos adicionales. En todos los casos, se aseguró que la variación salarial no será inferior a 75.000 pesos.
