La Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó el Sistema de Cese Laboral, que «establece un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo» a través de Fondos Comunes de Inversiones Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).
El Gobierno Nacional avanzó en la flexibilización del marco regulatorio laboral, con una reforma del sistema de indemnización y la reglamentación del fondo que podrán crear empresas y trabajadores para cumplir con las obligaciones que deriven de un despido.
Esta medida se implementó a través de la Resolución General 1071/2025 de la Comisión Nacional de Valores (CNV), publicada este lunes en el Boletín Oficial con la firma de su presidente, Roberto Silva, su vicepresidenta, Sonia Salvatierra, y la vocal del Directorio, Laura Herbón.
Este mecanismo confeccionado por La Libertad Avanza pretende que el trabajador aporte a su propio ingreso por la conclusión del vínculo laboral, por lo cual le quita la responsabilidad a la empresa sobre la indemnización por antigüedad, prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
El comunicado de la CNV indica que «la normativa reglamenta el Sistema de Cese Laboral, dispuesto por el mencionado decreto, el cual establece un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo».
También indicó que «el Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF)».
El Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, destacó que el Artículo 96 de la Ley Bases «permite a los participantes de una convención colectiva armar su propio sistema de indemnización (sistema de cese) y lo pueden hacer como quieran, con una única condición: la participación es voluntaria tanto para empresas como trabajadores».
«Partimos de la base que la solución no la aportará un burócrata sino quienes conocen las particularidades de cada mercado. Este sistema de cese puede ser simplemente la clarificación sobre el contrato laboral (sin que haya fondo de ningún tipo), puede ser armado con fondos individuales (es el sistema que hace años adoptó la UOCRA), con un fondo colectivo, o también puede ser implementado a través de una compañía de seguros», detalló.