El Gobierno nacional formalizó este jueves un nuevo ajuste en las remuneraciones mínimas para los trabajadores de casas particulares, estableciendo un incremento promedio del 3% para el bimestre febrero-marzo de 2026. Según lo dispuesto en la Resolución 2 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, publicada recientemente en el Boletín Oficial, la actualización se desglosa en dos tramos del 1,5% cada uno, aplicables sobre los salarios básicos de los meses mencionados. Esta medida no solo impacta en el valor de la hora y la mensualidad, sino que incorpora además una suma no remunerativa extraordinaria para reforzar los ingresos del sector.
Este bono adicional se liquidará en función de la carga horaria semanal de cada trabajadora. Quienes cumplan jornadas superiores a las 16 horas recibirán un extra de $20.000 tanto en febrero como en marzo. Para aquellas con una carga de entre 12 y 16 horas, el monto será de $11.500, mientras que para quienes trabajen hasta 12 horas semanales, la cifra se fijó en $8.000 mensuales. Estas sumas deberán abonarse de manera conjunta con los salarios correspondientes a cada periodo.
Con el aumento de 1,5% que rige para febrero, la hora y el mes trabajado debe pagarse (a principios de marzo) de la siguiente manera:
- Supervisores con retiro: $3953,99 la hora y $493.250,50 el mes trabajado.
- Supervisores sin retiro: $4317,86 y $547.807,65
- Personal para tareas específicas con retiro: $3751,59 y $459.565,68.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4100,04 y $509.632,54.
- Caseros: $3546,67 y $448.433,64;Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $3546,67 y el mes trabajado $448.433,64.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $3952,85 y $498.106,57.
- Personal para tareas generales con retiro: $3298,85 y $404.702,98.
- Personal para tareas generales sin retiro: $3546,67 y $448.433,64.
- Los trabajadores también cobrarán una suma no remunerativa de hasta $20.000.
De acuerdo con el aumento de 1,5% que rige para marzo, la hora y el mes trabajado debe pagarse (a principios de abril) de la siguiente manera:
- Supervisores con retiro: $4013,30 la hora y $500.649,26 el mes trabajado.
- Supervisores sin retiro: $4382,63 y $556.024,77.
- Personal para tareas específicas con retiro: $3807,86 y $466.154,67.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4161,54 y $517.277,03.
- Caseros: $3599,87 y $455.160,14.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $3599,87 y el mes trabajado $455.160,14.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4012,14 y $505.578,35.
- Personal para tareas generales con retiro: $3348,33 y $410.773,52.
- Personal para tareas generales sin retiro: $3599,87 y $455.160,14.
- Los trabajadores también cobrarán una suma no remunerativa de hasta $20.000.
Bono para el empleo doméstico: de cuánto será y cómo se liquidará
El acuerdo paritario incorporó una suma no remunerativa de hasta $20.000 para los trabajadores de casas particulares. A continuación, los detalles del pago:
- Bono de $20.000: Será otorgado para las trabajadoras que cumplan más de 16 horas por semana en febrero y marzo.
- Bono de hasta $11.500: Lo recibirán en febrero y marzo las empleadas domésticas con jornadas de entre 12 y 16 horas semanales.
- Bono de $8000: Será liquidado para quienes trabajen hasta 12 horas por semana en febrero y marzo.
